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陕西自考网> 试题题库列表页> 某企业在对员工进行绩效评估时，预先确定出优秀、良好、中等、较差、最差五个等级，然后按照正态分布现律将各等级比重设定为10%、20%、40%。、20%、10%，最后将各员工列入相应等级。谈企业采用的绩效评估方法是

2019年4月企业管理概论历年真题

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、评级量表法
B、排序考评法
C、强制分布法
D、360度绩效考核法

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简述企业文化建设的原则。

在质量管理体系文件中，为已经完成的活动或达到的结果提供客观证据的文件是

A、工作文件
B、程序文件
C、质量记录
D、质量手册

以“只在需要的时候，按照需要的数量，生产所需要的产品”为基本思想的生产运营管理方式是

A、JIT生产方式
B、主生产计划
C、物料需求计划
D、制造资源计划

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某企业在对员工进行绩效评估时，预先确定出优秀、良好、中等、较差、最差五个等级，然后按照正态分布现律将各等级比重设定为10%、20%、40%。、20%、10%，最后将各员工列入相应等级。谈企业采用的绩效评估方法是

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在质量管理体系文件中，为已经完成的活动或达到的结果提供客观证据的文件是

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某企业在对员工进行绩效评估时，预先确定出优秀、良好、中等、较差、最差五个等级，然后按照正态分布现律将各等级比重设定为10%、20%、40%。、20%、10%，最后将各员工列入相应等级。谈企业采用的绩效评估方法是

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简述企业文化建设的原则。

在质量管理体系文件中，为已经完成的活动或达到的结果提供客观证据的文件是

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